Com base no Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2024, a Romazi se destaca como uma empresa comprometida com a promoção da equidade e da diversidade no ambiente de trabalho, evidenciando seu impacto positivo na redução das desigualdades salariais e na inclusão de grupos historicamente sub-representados.
Compromisso com a Igualdade Salarial
O relatório indica que o salário mediano das mulheres na empresa equivale a 94,8% do salário dos homens. Esse número, embora ainda indique uma pequena diferença, é um reflexo claro das políticas de remuneração igualitária que a Romazi tem implementado de forma consistente. Além disso, o salário médio das mulheres representa 91,6% do dos homens, uma porcentagem que demonstra que a empresa está significativamente à frente de muitas outras organizações no setor em termos de paridade salarial.
Inclusão e Representatividade
Adotamos práticas inclusivas, reforçando a responsabilidade social e o respeito à diversidade. O relatório aponta que 43,3% dos trabalhadores são mulheres, o que representa uma proporção equilibrada. Embora haja desafios no aumento da representatividade de mulheres negras (atualmente em 3,5%), a Romazi tem atuado ativamente para corrigir essas disparidades. Suas políticas de contratação focadas em garantir diversidade de gênero e raça, bem como a implementação de programas que promovem a inclusão de mulheres negras e outros grupos minorizados, são um diferencial importante no mercado.
Liderança Feminina
Nos cargos de liderança, a Romazi já começa a demonstrar progressos. Embora a remuneração de 86,1% para mulheres em posições de Dirigentes e Gerentes ainda revela uma lacuna, isso indica que a empresa reconhece a questão e tem trabalhado para equilibrar essa balança.
Ações para Aumentar a Diversidade
A Romazi também se destaca por suas políticas para garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo. Além de promover o compartilhamento de obrigações familiares entre gêneros, a empresa implementa políticas que asseguram oportunidades iguais para mulheres, negros, LGBTQIA+, e pessoas em situações de vulnerabilidade. Essas ações são essenciais para promover um local de trabalho que valoriza não só o desempenho, mas também o bem-estar e a diversidade de seus colaboradores.
Proatividade e Compromisso com a Equidade
Temos um diferencial importante: não apenas cumprimos os requisitos legais, mas vamos além ao adotar medidas proativas que promovem o desenvolvimento profissional de suas colaboradoras. Ao garantir a disponibilidade para horas extras, incentivos para participação em reuniões e viagens, e ao criar um ambiente que favorece a proatividade e o desenvolvimento de ideias, estamos moldando um ambiente onde mulheres e homens podem prosperar em pé de igualdade. Temos impactado positivamente o setor, destacando como empresa que entende a importância da transparência e da justiça salarial.
