Romazi reforça compromisso com igualdade salarial entre mulheres e homens
A Romazi divulgou seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º semestre
de 2025, documento oficial que apresenta os indicadores de remuneração e diversidade
dentro da empresa, em conformidade com as diretrizes do Ministério do Trabalho e
Emprego.
Os dados revelam avanços importantes na redução da diferença salarial entre homens e
mulheres:
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 98% do recebido pelos
homens.
● A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 83,5% da recebida
pelos homens.
Além disso, a composição do quadro de colaboradores da Romazi é equilibrada, com 47%
de mulheres e 53% de homens.
Diferenças por grupos ocupacionais
O relatório também detalha como essa diferença varia de acordo com grandes grupos
ocupacionais:
● Dirigentes e Gerentes: mulheres recebem em média 69,2% da remuneração dos
homens.
● Profissionais de nível superior: neste grupo, a remuneração feminina ultrapassa a
masculina, chegando a 106,4% no salário contratual mediano.
● Trabalhadores em atividades operacionais: 100% de paridade no salário
contratual mediano.
Critérios de remuneração
Para garantir justiça e transparência, a Romazi adota critérios claros de remuneração, entre
eles:
● Plano de cargos e salários;
● Cumprimento de metas de produção;
● Disponibilidade para horas extras, reuniões e viagens;
● Tempo de experiência profissional;
● Capacidade de trabalho em equipe e proatividade.
Ações pela diversidade
O relatório ainda reforça iniciativas já implementadas pela empresa para ampliar a
diversidade:
● Apoio ao compartilhamento de obrigações familiares;
● Políticas de contratação de mulheres em situação de vulnerabilidade (negras, com
deficiência, vítimas de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas);
● Incentivo à promoção de mulheres para cargos de liderança.
Compromisso Romazi
A publicação desse relatório reforça o compromisso da Romazi com a equidade de
gênero, valorização da diversidade e construção de um ambiente de trabalho justo e
inclusivo.
A empresa entende que o crescimento sustentável só é possível quando cada colaborador
tem oportunidades iguais de reconhecimento e desenvolvimento.
