Os dados mais recentes sobre equidade salarial no Brasil
A equidade de gênero no mercado de trabalho ainda é um desafio em muitas empresas brasileiras. Segundo o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2025, divulgado pelo Governo Federal, as mulheres recebem, em média, apenas 86% do salário dos homens para funções semelhantes. Já o salário contratual mediano feminino equivale a 96,1% do dos homens, evidenciando uma lacuna que persiste mesmo com avanços.
Participação feminina nas empresas
O estudo aponta que as mulheres representam 45,6% da força de trabalho, enquanto os homens ocupam 54,4% dos cargos. Apesar de uma presença significativa, ainda há desigualdade na ocupação de posições estratégicas, cargos de liderança e remuneração média.
Como são definidos os salários?
Os critérios de remuneração mais adotados pelas empresas incluem:
- Planos de cargos e salários;
- Cumprimento de metas;
- Disponibilidade para horas extras, viagens e reuniões;
- Tempo de experiência;
- Perfil comportamental (proatividade, trabalho em equipe, inovação).
Embora esses critérios pareçam neutros, é importante garantir que sejam aplicados com equidade, sem favorecer inconscientemente determinados grupos.
Ações para promover a diversidade
O relatório também destaca iniciativas que algumas empresas já implementam para promover mais diversidade, como:
- Políticas específicas de contratação de mulheres (negras, LGBTQIA+, com deficiência, indígenas, em situação de violência, chefes de família);
- Promoção de mulheres para cargos de liderança;
- Apoio ao compartilhamento de obrigações familiares, garantindo mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional para ambos os gêneros.
Na imagem abaixo de uma pesquisa realizada pelo Governo do Estado confirmam os dados:
O compromisso da Romazi com a equidade
Na Romazi, acreditamos que diversidade e inclusão são motores de inovação e crescimento sustentável. Nosso compromisso vai além do discurso: estamos continuamente aprimorando nossas políticas internas para garantir um ambiente mais justo, respeitoso e acolhedor para todas as pessoas.
Sabemos que construir a equidade de gênero no ambiente corporativo é uma jornada. E seguimos atentos, aprendendo, ouvindo e evoluindo — porque sabemos que empresas mais diversas são também mais fortes.
